Paslaugos
IšdarbinimasPasirūpinkite įmonės darbuotojais, su kuriais tenka atsisveikinti. Padėkite darbuotojams suprasti esamą situaciją darbo rinkoje ir susirasti naują darbą. Išlaikykite patikimo darbdavio reputaciją ir tiltus prireikus šiuos darbuotojus susigrąžinti.
Išdarbinimas
Rūpestis darbuotojaisIšdarbinimo paslauga užtikrina sklandesnį atsisveikinimo procesą, sumažina ginčų rizika, išlaikomos galimybės ateityje vėl dirbti kartu. Ši paslauga (angl. outplacement) padeda išlaikyti patikimo ir atsakingo darbdavio vardą net ir transformacijų laiku.
Aptarsime, kokios galimybės jūsų darbuotojams yra dabartinėje rinkoje. Suteiksime jūsų kolegoms žinių apie efektyviausius darbo paieškos būdus ir metodus.
Padėsime jūsų darbuotojams parengti konkurencingą gyvenimo aprašymą bei Linkedin profilius.
Suteiksime darbo pokalbio simuliaciją bei grįžtamąjį ryšį apie galimas tobulėjimo sritis.
Dirbame su lyderiaujančiomis šalies įmonėmis, tad žinome jų poreikius ir dabartines samdos galimybes, apie kurias jus informuosime.
Verslai kartais susiduria su optimizavimu, akcininkų kaita ar restruktūrizavimu, kai tenka atsisveikinti su dalimi vadovų bei darbuotojų. Suteikdama šią paslaugą savo kolegoms, įmonė ar organizacija rodo aukščiausio lygio patikimumą ir atsakomybę už savo darbuotojus.
Atsiliepimai
Klientai apie mus:Labiausiai vertinu „Master Class Lietuva“ gebėjimą įsigilinti į poreikius – tai nėra tik užduoties atlikimas, o ir rekomendacija, kokio kandidato iš tikrųjų reikia. Procesas greitas, komunikacija aiški ir profesionali. Tai partneris, padedantis priimti teisingus sprendimus ir kuriuo galima pasitikėti.
Man labiausiai patinka tai, kad viskas vyksta sklandžiai, greitai ir su žmogišku požiūriu. Jaučiasi, kad jums rūpi ne tik rezultatas, bet ir pats bendradarbiavimo procesas. Esate lankstūs, įsiklausantys ir tikrai patikimi – tai labai vertinu. Rekomenduočiau jus visiems, kas ieško partnerių, su kuriais galima dirbti ne tik profesionaliai, bet ir maloniai.
Išskirtinis įsiklausymas į poreikius, lankstumas, nestandartinių sprendimų paieška, 100-procentinis profesionalumas ir ypatingai šiltas žmogiškas bendravimas su klientu.
Vadovų atrankos procese itin svarbus patikimumas, todėl džiaugiamės turėdami tokius partnerius kaip „Master Class Lietuva“. Net ir sudėtingose užduotyse jie randa kūrybiškus sprendimus, kurie leidžia mums, kaip klientui, džiaugtis galutiniu rezultatu.
Džiaugiamės partneryste su jumis – puikiai suprantate kokie vadovai labiausiai tinka mūsų komandai. Net kai būname itin išrankūs, atkakliai ieškote geriausio sprendimo. Itin vertiname tai, kad su jumis komunikacija visuomet aiški ir savalaikė – kiekviename paieškos etape žinome, kaip sekasi ir kokie žingsniai numatyti į priekį.
Man daro įspūdį Jūsų įmonės kultūra, vertybės – kaip klientė visada jaučiausi vertinama, girdima. Daug dėmesio skiriate įsiklausymui, kokio kandidato ieškome – ne tik kompetencijų ar patirties atžvilgiu, bet ir vertybiniu, kas mums yra labai svarbu. Taip pat turite didelį greitį atrankos procese – esate efektyvūs, nepamesdami kokybės.
Vertinu „Master Class Lietuva“ profesionalumą, gebėjimą išgirsti ir suprasti kliento lūkesčius, operatyvią reakciją į poreikius bei sklandų, konstruktyvų bendravimą. Su tokiais partneriais visuomet norisi sugrįžti bendradarbiauti.
Esame patenkinti mūsų bendradarbiavimu ir puikia patirtimi su „Master Class Lietuva“: įsitraukusi komanda, patarimai ir rinkos išmanymas, proceso koordinavimas, savalaikis statuso atnaujinimas bei lankstumas prisitaikant prie kliento poreikių, reaguojant į situaciją. Viskas ko reikia klientui, kad būtume užtikrinti sėkmingu rezultatu. Apibendrinant vienu žodžiu – partnerystė!
„Master Class Lietuva“ pasirinkome aukščiausio lygio vadovų tiesioginėms paieškoms dėl nepriekaištingos reputacijos, kandidatų pasitikėjimo ir gebėjimo deramai atstovauti mūsų įmonių grupę. Mums kritiška, kad mūsų, kaip darbdavio įvaizdis būtų formuojamas profesionaliai – nuo pirmo kontakto iki pasiūlymo. Būtent tai ir gavome: disciplinuotas, skaidrus procesas, savalaikė ir aiški komunikacija.
Sužinokite, ko klausia klientai
DUKKam reikia išdarbinimo paslaugos, jei ji skirta išeinantiems darbuotojams?
Tai, kaip įmonė atsisveikina su darbuotojais, smarkiai lemia kiek buvę kolegos norės rekomenduoti šią įmonę kitiems ar atėjus laikui turėti su ja verslo kontaktų arba sugrįžti dirbti. Tai padeda kurti gerą įmonės kaip patikimo darbdavio reputaciją. Išdarbinimo paslauga užtikrina sklandesnį atsisveikinimo procesą, minimizuojama ginčų rizika, sukuriamos galimybės ateityje prireikus vėl darbuotis su šiais kolegomis. Ši paslauga (angl. outplacement) padeda išlaikyti patikimo ir atsakingo darbdavio vardą net ir transformacijų laiku.
Ką įmonė gauna įsigydama išdarbinimo paslaugą?
Darbdavys parodo atsakomybę itin jautriu atleidimo iš darbu momentu. Tai padeda kurti patikimo ir atsakingo darbdavio reputaciją.
Aptarsime, kokios galimybės jūsų darbuotojams yra dabartinėje rinkoje. Suteiksime jūsų kolegoms žinių apie efektyviausius darbo paieškos būdus ir metodus.
Padėsime jūsų darbuotojams parengti konkurencingą gyvenimo aprašymą bei Linkedin profilius. Suteiksime darbo pokalbio simuliaciją bei grįžtamąjį ryšį apie galimas tobulėjimo sritis.
Dirbame su lyderiaujančiomis šalies įmonėmis, tad turime prieigą prie atvirų vadovams pozicijų. Apie jas informuosime jūsų įmonės vadovus.
Kas kreipiasi išdarbinimo paslaugos?
Verslai kartais susiduria su optimizavimu, akcininkų kaita ar restruktūrizavimu, kai tenka atsisveikinti su dalimi vadovų bei darbuotojų. Suteikdama šią paslaugą savo kolegoms, įmonė ar organizacija rodo aukščiausio lygio patikimumą ir atsakomybę už savo darbuotojus.
Ar išdarbinimo paslauga populiari tarp darbdavių?
Tokiose šalyse kaip Vokietija, Nyderlandai, Švedija, Jungtinė Karalystė, JAV outplacement dažnai yra įtraukta į oficialias darbdavio procedūras, ypač vykdant:
-
reorganizacijas,
-
struktūrinius pokyčius,
-
pozicijų panaikinimą.
Didelės kompanijos beveik visada skiria biudžetą šiai paslaugai. Lietuvoje ši praktika taip pat vis labiau populiarėja, ypač tarptautinėse įmonėse, didelėse įmonėse arba organizacijose, kuriose HR turi strateginį balsą.